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求职面试:克服面试七大错误 夺取金钥匙

不善于打破沉默
  面试开始时,有的面试官并不说话,只拿眼睛注视着对方,这其实是一种无声的提问。这样,你必须会巧妙地打破沉默。
  与面试官“套近乎”
  具备一定专业素质的面试官是忌讳应试者套近乎的。
  缺少提问技巧
  不善于提问。有些应试者缺少发问的技巧,要么在不该提问时打断面试官的话发问,要么轮到有提问机会时,张口结舌提不出问题。
  缺乏主见
  没有明确的职业发展计划。这种人的口头禅是:“你们招什么人,我就干什么活,我什么都会干。”这样立刻会被淘汰。
  自命不凡,目中无人
  一些大学生端着一副“天之骄子”的架子,却眼高手低。他有时连面试官都不放在眼里,说话的口气大得能撑破天。这样的人只会让面试官讨厌。
  见面就打探薪酬福利
  那种一开口就问“工资报酬多少”的求职者最令面试官反感。
  慷慨陈词,却言之无物
  有的应试者大谈个人成就、特长、技能,激情澎湃、慷慨陈词,虽然悦耳,可是压去了语言的水分后会发现言之无物。推销自己不在于词藻如何华丽,不在于激情澎湃,而在于有证明自己能力的事实。(吴晨)

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